Naszym największym kapitałem są wyjątkowi ludzie zadowoleni ze swojej pracy. Wiemy, że taki kapitał wymaga nieustannej staranności i troski ze strony zarządzających firmą i całej organizacji. Traktujemy pracowników jak partnerów i jak partnerów wynagradzamy.

Zasady na serio. Budując zespół jesteśmy wierni tym zasadom, które pozwoliły nam zwiększyć zatrudnienie z poziomu 5 do ponad 150 osób (w trakcie 6 lat!) zachowując atmosferę dającą satysfakcję z pracy. Jesteśmy nieustępliwi jeśli chodzi o ciągłą pracę nad tym, by organizacja i kultura oparte były o otwartą, szczerą komunikację, szacunek i zaufanie wobec każdego współpracownika. Odpowiada nam, gdy ktoś z zewnątrz nazywa to "normalnością". Niemniej wiemy, że osiągnięcie takiego stanu to ciągły proces angażujący cały zespół.

Miejsce myślenia zamiast miejsca pracy. Staramy się tworzyć pracownikom takie warunki by praca była ich pasją, a nie obowiązkiem. Staramy się nie tylko sprostać ich oczekiwaniom, ale przede wszystkim pójść dalej - zaproponować nowatorskie rozwiązania, przekonać do jeszcze bardziej innowacyjnego podejścia.  Dlatego zależy nam na tym, aby miejsce gdzie spędzamy większość swojej życiowej aktywności inspirowało i zapewniało komfort. Inwestujemy zatem w szkolenia, akumulację i przepływ wiedzy. Osiągamy to także poprzez odpowiednią architekturę wnętrz, dobór mebli itp. Wszystkie nasze biura mają wydzielone miejsca na wygodne spotkania, ale też na spożywanie posiłków, relaks i zabawę.

Miękkie zarządzanie, twarde cele. Nie zatrudniamy pracowników, ale partnerów, którzy biorą odpowiedzialność za efekt biznesowy naszej pracy dla klienta, bez względu na to jakie stanowisko zajmują. Takie partnerstwo obowiązuje obie strony. Ponad 35 najdłużej pracujących i najbardziej zasłużonych dla rozwoju firmy pracowników jest akcjonariuszami spółki. Chcemy, by docelowo programem motywacyjnym opartym na akcjach spółki objęci byli wszyscy kluczowi pracownicy spółki. Wynagrodzenia w K2 mają charakter motywacyjny i odpowiadają wnoszonej wartości. Ścieżki awansu są znane i otwarte dla wszystkich.