Head of People

Miejsce pracy: Miejsce pracy: Warszawa..

Ludzie w K2 stanowią naszą najważniejszą wartość. Programiści, Analitycy, Testerzy, Project Managerowie, Administratorzy Systemowi, Inżynierowie Infrastruktury, Graficy, Copywrietrzy, Specjaliści SEO, Digital Plannerzy, Specjaliści ds. Afiliacji, Product Designerzy, Projektanci chatbotów – jesteśmy bardzo zróżnicowanym zespołem. Staramy się tworzyć taką kulturę organizacyjną, żeby każdy niezależnie od swojej specjalizacji mógł się u nas odnaleźć. Działamy w branży nowych technologii, a to zobowiązuje nas do zapewnienia elastyczności w planowaniu rozwoju i ścieżek kariery naszych pracowników.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektor HR/Head of People, która będzie odpowiedzialna za współtworzenie i realizację naszej strategii HR oraz – wspólnie z szefami biznesów – za budowę silnej, rosnącej i przyjaznej pracownikom firmy. Jeśli podzielasz nasze wartości, masz wiedzę i umiejętności nam potrzebne, a jednocześnie jesteś liderem, to czekamy na Ciebie.

Twoje zadania:

  • Budowanie i realizacja strategii HR wspierającej wizję i cele biznesowe Grupy K2.
  • Ścisła współpraca z Zarządem oraz szefami biznesów przy tworzeniu i realizacji strategii biznesowej.
  • Zapewnienie wysokiego poziomu satysfakcji pracowników.
  • Kierowanie i rozwój zespołu HR i kadrowym.
  • Motywowanie i wspieranie menedżerów i liderów poszczególnych spółek Grupy.
  • Doskonalenie istniejących procesów HR i tworzenie nowych.

Benefity.

Przyjazna i kreatywna atmosfera
Elastyczne godziny pracy
Nadgodziny to wyjątki
Praca z domu, jeśli potrzebujesz
Duża organizacja, ale nie korpo
Praca ze znanymi markami
Wymiana wiedzy i budżet szkoleniowy
Biuro przyjazne psom i dzieciom
Prywatna opieka medyczna
Karta Multisport
Ubezpieczenie na życie
Ekstra urlop za staż

Poszukujemy osoby, która:

  • Posiada co najmniej pięcioletnie doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołami HR w dynamicznie rozwijającej się firmie zatrudniającej co najmniej 100 pracowników.
  • Ma doświadczenie zdobyte w firmach internetowych / technologicznych / marketingowych / mediowych (przynajmniej jeden obszar).
  • Potrafi skutecznie pracować w małych zespołach, w międzydziałowych grupach projektowych oraz samodzielnie realizować zadania.
  • Potrafi skutecznie prowadzić rekrutacje, także na „trudne” stanowiska.
  • Ma wyczucie biznesu i umiejętność przekładania strategii biznesowej na inicjatywy HR.
  • Rozwija się w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy i sam potrafi je aktywnie kształtować poprzez wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań HR.
  • Posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zna regulacje prawne dot. zatrudnienia i bezpieczeństwa pracy.
  • Zna biegle angielski.
  • Ma pozytywną energię, dużo zapału i często się uśmiecha.